教育研修推進室

教育研修推進室について

教育研修推進室室長
吉田　博之

全国の赤十字病院の教育研修推進室は、医師をはじめとした職員の指導教育体制を整備するために2007年から設置が始まりました。当院の教育研修室もその一つとして2007年に開設し、現在、以下の課題に取り組んでいます。

1. 初期研修医の臨床研修：初期研修医の臨床研修を充実したものとするため、研修プログラムの検討、目標達成状況の把握とそのフィードバック、教育環境の整備などを行っています。また、日々の研修や生活に関わる様々な相談窓口として、初期研修医を公私ともにサポートしています。
2. 看護師教育：新卒からの継続的な看護師教育により、当院の目指す看護師を育成しています。そのため、室に研修責任者を配置し、各部署の看護管理者、教育委員、臨床指導者、プリセプターなど、全ての看護師が教育指導に携われるようサポートしています。
3. 全ての職員を対象とした教育研修：各職種で、経験年数、役職によって必要とされる能力は異なります。その能力の習得を目的とした、キャリアラダー制度を整備しており、多くの職種でキャリアラダー制度が実施されています。
4. 新入職員の教育研修：当院で必要とされる実践力を育成するため、また職場に適応しそれぞれの能力を発揮してもらうため、新入職員の研修を実施しています。多職種でのグループワークはとても実り多いものになっています。
5. スキルラボ：各種シミュレーターや医療教育用機器を設定したスキルラボを設置し管理、運営を行っています。救急救命処置や採血、注射の手技、診療手技などの研修や自己学習が効率よく出来るようにしています。

教育研修推進室では、この様な業務を行っています。各職員の、学習意欲・向上心を助ける活動を通じて、「人道博愛の精神のもと、県民が求める優れた医療をおこないます。」という福井赤十字病院の理念を実現していきます。

特色

職員研修

職員研修の構造

新採用職員3か月振り返り研修

4月に入職した新採用職員を対象に、入職後3か月を迎える7月上旬に全員参加の研修を実施しています。研修では、各部署での経験を振り返りながら共有し、より良い医療の提供について考えるグループワークに取り組みます。看護師、研修医、薬剤師、事務職員など、多職種が交流を深める機会となっており、和やかな雰囲気の中で職種を超えたつながりが生まれ、同じ職場で働く仲間としての絆が育まれています。

また2月には1年間の振り返り研修を行います。お互いの経験を聞くことで自分の課題を元に新たな目標を掲げ、2年目へとスタートダッシュができます。

職員対象の赤十字救急法講習会

赤十字病院の職員として、災害時には職種に関わらず傷病者の手当てができる技能を身につけるために、職員向けに救急法講習会を開催しています。また、新採用者に対しては、オリエンテーション期間中に救急法基礎講習を行い、全員が心肺蘇生法を習得できるようにしています。なお、一般の方を対象とする赤十字救急法講習会は、日本赤十字社福井県支部で実施しています。

医療技術研修

教育研修推進室では、職員を対象に、臨床現場で必要となる知識・技術の習得と向上を目的とした医療技術研修を実施しています。

看護師に対しては、卒後1年目から3年目までの継続教育を計画・運営しています。注射・採血などの基本的な看護技術から、心肺蘇生をはじめとする救急看護まで、実践的な研修を通して、臨床現場で求められる知識・技術・判断力を養い、安全で質の高い看護を提供できる看護師の育成を目指しています。

研修医に対しては、各診療科の指導医による縫合レクチャー、腹腔鏡下縫合レクチャー、エコーレクチャーなどの実践的な技術研修を実施しています。基本的な診療手技を学ぶ機会を提供するとともに、専門分野への理解を深める場にもなっています。

その他の医療職についても、各部門において専門性の向上を目的とした研修が行われており、職員一人ひとりの成長と質の高い医療の提供につながっています。

スキルラボ

スキルラボ・病床実習室について

スキルラボでは、研修医、看護師、その他の医療技術職が種々の治療処置手技の練習ができるように下記一覧表にある医療訓練機器を整備しています。採血や注射、気管内挿管、縫合などの手技、心音肺音の聴取などがいつでも繰り返し訓練できようになっています。

さらに、薬剤投与や除細動などの処置を加えた心肺蘇生訓練に用いられる高度な機能を備えたシミュレーターもあり、これを利用した研修も行われています。また、病床実習室として実際の病室と同じ環境を備えた4床室が２つあり、実践同様のトレーニングをすることもできるようになっています。

スキルラボの医療訓練機器一覧