看護部ブログ

病院機能評価が終わった翌日、私は日本看護協会（原宿）に行きました。

平成25年度に福井県でWLBについてのワークショップを開催する準備のためです。

往きの新幹線から見えた富士山がとてもきれいでした。

当院ではWLBの一つとして、平成18年から子育て支援を行っています。

保育所があって、『夜間保育』や『病児保育』もしています。

「子育ての期間だけ支援してもらえたら、ずーっと働きたい。」という人たちのために『育児短時間労働』や『夜勤免除』といったシステムもあります。

それらを利用しながら、将来はfullタイムで働き、専門職としてキャリアアップしてほしいと思います。

更に、これからは子育て支援だけでなく、スタッフみんながLifeを充実させて、活き活きWorkができたらいい・・・と思います。

それには、それらを支える『人の数』と『お互いさま』の気持ちが必要です。

・・・赤十字病院で働いてみたいと思う人はいませんか？

2月18日、19日、20日の3日間は、3回目の病院機能評価受審でした。

疲れました・・。

サーベイヤーの先生に「疲れたでしょ？」と言われ、「はい」と答えてしまいました。

折しも、インフルエンザ流行の時期で、全員マスク着用での合同面接・・若干違和感あり・・でした。

限られた時間の中で、普段行っていることをきちんと伝えられたかどうか・・？

ちょっと不安です。

プレゼンテーション能力も大事だと感じました。

協力して準備をしたことで、連帯感が深まったり、マニュアルの見直しや確認ができたりして、よかったと思います。

看護部では、ステップアップ（今年の病院のスローガン）を目指して、早速振り返りをしました。

機能評価の準備で忙しい2月15日、ＱＣサークル北陸大会にエントリーし、みごと『銀賞』に輝いた“子la母★４Fサークル”のＴ助産師です。

嬉しいニュースにも彼女の笑顔にも癒されました。

ブロック毎の看護部長会は年に2回あります。

輪番制で当番病院が決まっていて、今回は伊勢赤十字病院でした。

平成24年1月に開院された新病院をお借りして、院長先生のお話を伺ったり、病院見学をさせていただきました。

各看護部長たちが自施設で実践している管理課題のプレゼン、24年度のアクションプランの評価、更に今後の看護師のWLBや夜勤問題、処遇問題と議題盛りだくさんでタイトな日程でした。

どこの部長さん達も「いい病院にしたい、いい看護部にしたい」と熱いです。

夜は非公式情報交換会でした。いい情報、楽しい情報いっぱいです。

（夜はこんな伊勢エビもいただきました）

翌日は「お伊勢さん参り」。

みんながそれぞれ、いろんなお願いをしてきました。

私はもちろん、来週の病院機能評価のこと・・・です。

みんな一生懸命頑張って準備をしているので、どうかいい評価がいただけますように・・・・と。

今週初めからよく「紙詰まり」を起こしていたコピー機。

昨日は『故障中』の張り紙がされていた。

今朝は『調子悪いです』の張り紙。

・・だけど、みんな無視して？使用している。

病気なのにかわいそうなコピー機。早く治してあげて・・

とは思うけど、わたしも「ごめんね、1枚だけ」・・・・と使用した。

平成26年度の採用に向けて、日本赤十字社豊田看護大学の就職説明会が1月29日にありました。

午前中は中部ブロック赤十字医療施設のプレゼンです。

ほとんどの施設がDVD作成しています。どの施設も地域や施設の特徴をよく現わした素敵なDVDでした。

午後からは、全国の赤十字病院や愛知県内の病院が参加して個別説明会です。

私は出来立てほやほやの看護師募集パンフレットを持って、参加しました。

大都市の病院の人気はすごいなと思います。

福井もいい所なんですけどね。

私も福井に住んで、食べ物は美味しいし、

海も山も近くて、スキーにスキューバ、ゴルフと四季を通じて遊べるし、福井弁には若干抵抗があったけど、根はみんなやさしくて、本当にいい街だと思いました。

新しいパンフレットは近々、“ナスナス”にアップされます。

先輩たちがいろいろ語ってくれているので、是非見てほしいと思います。

もっと知りたい人は・・・・

病院見学もOK。アルバイトで現状を知るというのもOKです。

メールで問い合わせてください。

1月から職員食堂等の建物の取り壊し工事が始まっています。

新しい職員食堂ができるのは4月。

それまでの間はみんなお弁当を持って来たり、売店で買ってきたり・・・いろいろですが、看護部はほとんどが宅配弁当です。

今日は炊き込みご飯でした。

1月11日（金）は病院の新年懇親会でした。

いい人間関係を築くにはコミュニケーションが大切・・・

ということで、いろんな職種の人たちと交流を図るひと時・・・

看護師長たちの出し物は今年も好評（？）でした。

病棟では見れないミニスカート姿の師長さん達。

ピチピチのお嬢さん（？）に見えました。

ちなみにこの日は院長先生の○○歳のお誕生日。

♡マークいっぱいの『Happy　Birthday！』のサプライズに、院長もニコニコ（？）でした。

和気藹藹と楽しい時間でした。

気分転換できたところで、今年のスローガン『ステップアップ』に向かって、仕事も遊びもステップアップ！しましょう。

2013年が明けました。

おせち料理は食べましたか？

『おせち料理』は、火の神である荒神を怒らせないため、正月に台所で火を使うことを避けるという平安時代後期からの風習により、正月には台所仕事をしないようにという意味があるようです。

そのため、日持ちする物が多くなっています。

実際には、女性を正月位は休ませるためという意味合いもあるとのことですが・・・

おせちに入っている料理には一つひとつ意味があるようです。

• 海老＝長寿のシンボル：腰が曲がるまで長生きするように
• 数の子＝子孫繁栄：子だくさん
• 栗きんとん＝繁盛・繁栄：金運を招く
• 紅白かまぼこ＝紅白はめでたさの象徴
• 昆布巻き＝よろこぶ、一家の幸せ、子孫繁栄
• 錦玉子＝財宝と富の象徴
• れんこん＝将来を見通す

　などなど

1月2日は初詣に行きました。

機能評価で高い評価が得られますように、みんなが健康で明るく過ごせますように・・・お願いしてきました。

ちなみに、おみくじは『吉』でした。

1月4日は仕事始め式。

院長から年頭の挨拶がありました。

『がん診療機能の拡充』『手術関連機能の拡充』、そして『職務満足度の向上』を目指した病院の再整備計画がスタートします。

今年の勤務スローガンは、『ステップアップ』

どんな病院にしたいのか、どんな職員（看護師）になりたいのか、個々がしっかりとビジョンを持って、ステップアップしましょう。

クリスマスも過ぎ、あわただしく年の瀬を迎えた今日、エレベーターホールの飾りつけを『クリスマス』バージョンから『お正月』バージョンに変えて下さっているボランティアのＭさんにお会いしました。

・・・実は上記の作品

ボランティアに来て下さっていたＩさんが、作ってくださったものです・・・

“がん”に侵され、緩和ケアを受けながら、最後の生活のひと時をご自宅で過ごされる中、クリスマスバージョンやお正月バージョンの作品を作って、送ってくださったそうです。

残念ながら、11月に永眠されたと聞きました・・。

心温まるやさしい作品ばかりです。

その一つひとつをＭさんは丁寧に換えて下さっていました。

ちなみに下記の作品は、Ｍさんの『クリスマスをイメージしたノンタン』の作品です。

“お節介な入院患者さん”と名乗る方から呼吸器病棟にお手紙をいただきました。

6月末には大丈夫かなと思った新人看護師の対応が『12月には「挨拶」「笑顔」「気遣い」「身だしなみ」又「患者のわがままな対応」と決して先輩に負けるところはありません。その努力に勇気と元気をもらいました』と。そして、『病棟みんなが心温かい看護をしてくれた。更に努力してもっといい病棟にしてほしい』と書かれていました。

“お節介な入院患者さん”、お手紙ありがとうございました。

よかったですね。病棟の皆さん。

同じころ、外科病棟にもＮさんからお礼と退院後のご様子を書いたお手紙をいただきました。本当にうれしいです。ありがとうございます。

福井赤十字病院では、13分野の認定看護師がいます。

認定看護師それぞれが、チーム医療の要となって活躍しています。

今年の5月に慢性心不全看護認定看護師になった田中ナースは（7月10日のブログで紹介）

病棟師長や循環器科の医師と相談・協力しながら、患者さんやご家族の方を中心にした心臓病の勉強会を企画してきました。

そして12月17日、18日、20日に第1回目の『心臓病教室』を開くことができました。

これから、毎月開催したいと意欲満々です。頑張ってください。

20日の夜、職員約200名がろうそくの灯を手に、讃美歌を歌いながら、病棟を回りました。

さっきまで泣いていた子もじーっと見つめていました。

最後はロビーに集合して、長谷副院長から、「キャンドルサービス」を始めた経緯等の話がありました。

このキャンドルサービスが始まったのは昭和31年。今年が57回目です。

ナイチンゲールがキャンドルの灯を手に傷病者を見回ったことにちなんで、クリスマスイブの夜、看護師と看護学生が、患者さんの一日も早い回復を願いながら、病室を回ったと伝えらえています。

その歴史から、看護師が行ってきましたが、平成21年からは「チーム医療」という考えのもと、全職種の人たちが参加することになりました。

私は、当日、看護協会の『「魅力ある看護」普及推進事業検討会』から、ちょっとイライラ（運転マナーの悪い車に）しながら、急いで戻ってきて、マスコミの方の取材を受けました。

ちょっと驚いた（ギクっとした）質問・・・

・・・「どうしたら、看護部長になれるんですか？」看護部長の資格？看護部長のあるべき姿？・・・・・

質問の答えを真剣に考えようと思います。

マスコミの方たちを案内しながら、キャンドルの灯ときれいな歌声に私のイライラは解消されました。

12月18日（火）に日本赤十字社の富田事業局長が来院され、病院の中をご案内しました。

富田事業局長は、元武蔵野赤十字病院の院長先生で、

私たちが受講した看護管理Ⅲ（サードレベル）の研修も講師であるとともに、聴講生としても参加されたと聞きます。

病院運営にはもちろんですが、看護師にもとても理解があって、お話していてモチベーションが上がりました。

≪野口院長と熱心に話される富田局長≫

赤十字施設の看護部では、段階的にキャリアアップをするための指標として、ラダー（はしご）というしくみを作っている。

『看護実践者ラダー』、『看護管理者ラダー』があり、昨年、『国際活動要員ラダー』が出来た。

当院でも海外救援の経験を持つＳナースが国際活動要員ラダー認定に挑戦した。

彼女のラダー認定を機会に、12月17日（月）に国際救援活動の第一人者である名古屋第二赤十字病院の伊藤明子さんに講演をお願いした。

翌々日にアフガニスタンへ出発という忙しい時に、快く福井に来てくれて、地雷の埋まった紛争地での活動、テレビの世界よりも生々しい現実を語ってくれた。

“国内救護活動”と“国際救援活動”は、“赤十字の使命”である。

伊藤さんの話を聞いて、当院のスタッフはどう感じたのだろう？そのような活動をどう受け止めたのだろう？

赤十字の活動の一端を理解してもらえただろうか？赤十字にコミットメントしてもらえただろうか？

平成17年に救急法の指導員の認定を受けて、充分な活動もできないまま、更新の時期がきました。

継続するかどうか悩んだけれど・・・

とりあえず、今回は更新しようと思い、12月16日（日）に日本赤十字社福井県支部開催された救急法指導員更新研修に参加しました。

当日は、今年の更新対象者17名のうち6名が参加。

懐かしい人にも会え、和んだのは束の間・・・

いきなり「学科試験します。」

更新＝再講習+簡単なテスト・・・と思って、のんびり出向いたので、ちょっ、ちょっ、ちょっと待って・・・・とあわてた私でした。

ブログ用にカメラを持って行ったけれど、緊張と焦りで写真を撮る余裕もなく、学科試験に始まり、包帯法や固定法の実技試験、一次救命処置の実技確認、講義の実技と丸1日が終わりました。

メンバーが楽しかったので、緊張の合間にも笑いがあり、救われました。

講師の先生には、できの悪い指導員で申し訳なかったですが・・・

家に帰ったら、膝には青あざがあり、大腿部には軽い筋肉痛・・・

救急法指導員の更新の前に、身体を鍛えなくては・・・と思った私でした。

赤十字施設の看護部では、段階的にキャリアアップをするための指標としてラダー（はしご）というしくみをつくっている。

『看護実践者ラダー』『看護管理者ラダー』があり、昨年『国際活動要員ラダー』ができた。

当院でも海外救援の経験を持つＳナースが国際活動要員ラダーに挑戦した。

彼女のラダー認定を機会に、17日の夕方、国際救援活動の第一人者である名古屋第二赤十字病院の伊藤明子さんに講演をお願いした。

翌々日にアフガニスタンへ出発という忙しい時に、快く福井に来てくれて、地雷の埋まった紛争地での活動、テレビの世界よりも生々しい現実を語ってくれた。

“国内救護活動”　“国際救援活動”は　“赤十字の使命”である。

伊藤さんの話を聞いてスタッフはどう感じたのだろう・・・。そのような活動をどう受け止めたのだろう・・・

赤十字の活動の一端を理解してもらえただろうか。

赤十字にコミットメントしてもらえただろうか。

12月8日（土）に第13回ＱＣサークル活動の発表会がありました。

平成12年に看護部で業務の改善の手法として取り入れ、平成15年から病院の委員会となって活動してきました。

今年は岐阜赤十字病院から、大会を見学に来て下さいました。

19題の発表中13題は看護部のエントリーで、みんな頑張っているなって感じました。

変則勤務で、メンバーもなかなか集まれず、そんな中で「やさしい看護をしたい」と取り組んでいる姿に感動しました。

パフォーマンスも楽しかったし、動画を使っての発表もよかった！

　

【研究にＱＣと大活躍の澤口（写真左）くんでした】

優秀職員の表彰もありました。

スポーツで頑張った人、すばらしい職員提案をした人、

グッドキャストカード（患者さんからのお褒めの言葉）をたくさんいただいた人など、今年１年活躍した職員一人ひとりに野口院長から表彰状と記念品が手渡されました。

平成24年度秋期分のキャリア開発ラダー認定式が11月20日（火）に院長室で行われました。

５月には看護実践ラダーと看護管理ラダーを合わせて44名が認定を受け、今回は42名の皆さんが認定を受けました。

初めてレベルⅠを受けた人、レベルＵＰした人、様々です。

『看護者の倫理綱領』には、「看護者は、常に、個人の責任として継続学習による能力の維持・開発に努める」

とあります。

認定を受けた人たちは、専門職としての意識を持って、自己研鑚している人たちだと嬉しく思いました。

身につけた技術や知識、取得した資格は、個人の宝です。

どうぞ、これからも自分磨きをし、キャリアＵＰしていってください。

病院の駐車場のもみじがきれいに色づいています。

病院の廊下にはボランティアの方が活けてくださった『ホトトギス』が咲いています。

冬が来る前の癒しのひと時です。